Wat als een werknemer niet meewerkt aan zijn of haar re-integratie? Lees hier wat je kunt doen als werkgever.
“De vrijheid van een burger om een mening te kunnen vormen en uiten zonder dat de overheid hier invloed op kan uitoefenen”
Zo kan het grondrecht op de vrijheid van meningsuiting worden omschreven. Ook in de relatie tussen werkgever en werknemer is dit het uitgangspunt. Tegelijkertijd kan het recht op vrijheid van meningsuiting botsen met andere (grond-)rechten, zoals het recht op bescherming van de commerciële belangen van de werkgever. Dit was het geval bij het ontslag van een medewerkster van een zorginstelling, vanwege het plaatsen van extreme anti-coronavaccinatie berichten op LinkedIn. Lees hieronder meer over deze uitspraak en de wijze waarop dergelijke kwesties door de rechter worden beoordeeld.
De laatste tijd krijg ik zeer regelmatig vragen van mensen over hoe ze nu het best een nieuwe baan kunnen vinden. Ik krijg die vraag vooral sinds de Coronacrisis en sinds ik me gespecialiseerd heb in loopbaancoaching. Als loopbaancoach help ik mensen namelijk niet alleen te ontdekken wat hun talenten zijn en daarmee wat hun ideale baan is, maar ook hoe en waar ze deze kunnen vinden. Dus dacht ik, hoogtijd om er eens een blog over te schrijven. Want de tips die ik de vraagstellers geef, zijn wellicht ook bruikbaar voor jou.
Als werkgever of leidinggevende wil je het potentieel van je medewerkers natuurlijk optimaal benutten. Open communicatie, feedback en (functionerings)gesprekken horen daarbij. Maar hoe breng je talenten, verbeterpunten en algeheel functioneren van je personeel in beeld? Dat kan met de 360 graden feedback methode. Lees hier wat 360 graden feedback is en hoe je dit kunt inzetten voor jouw medewerkers.
