Veel artikelen en blogs stellen dat de regels rondom het concurrentiebeding in 2025 worden aangescherpt. Deze informatie is echter ingehaald door de actualiteit. Op het moment van schrijven (medio november 2024) is het zeer onwaarschijnlijk dat de ‘Wet modernisering concurrentiebeding’ in 2025 in werking treedt. In deze blog leggen we uit hoe het wel zit.
Het houdt de gemoederen al jaren bezig, de toelaatbaarheid van het werken als én met zzp’er(s). Denk bijvoorbeeld aan het gedoe van een aantal jaren geleden over de beruchte VAR-verklaringen. Omdat de handhaving door de Belastingdienst de afgelopen jaren op een laag pitje stond, leek de rust wedergekeerd. Nu de handhaving door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer op reguliere wijze plaats gaat vinden, is de onrust in Nederland opnieuw losgebarsten. In deze blog behandelen wij daarom zeven hardnekkige misvattingen over dit onderwerp.
Weet jij precies waaraan een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet voldoen? In beginsel is het niet toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk arbeidscontract. De wetgever biedt echter, onder strikte voorwaarden, een mogelijkheid om toch een concurrentiebeding met een tijdelijke werknemer overeen te komen. Namelijk als het beding voor de werkgever noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet de werkgever schriftelijk motiveren. Hoe zorg je ervoor dat de schriftelijke motivering toereikend is?
In dit nieuwe jaar staan ons vrijwel zeker weer nieuwe wetten en regels voor de zorgsector te wachten. Komen er nieuwe maatregelen op het gebied van de vrije artsenkeuze, digitalisering, fraudebestrijding en bescherming van persoonsgegevens? Hieronder een greep uit de momenteel in behandeling zijnde wetsvoorstellen. Deze bevinden zich vrijwel allemaal nog in de startfase van het wetgevingsproces. Het is dus niet zeker of de wetten uiteindelijk in werking zullen treden. De wetsvoorstellen zijn echter wel interessant genoeg om nauwlettend in de gaten te houden.
