Kosteloos adviesgesprek
Een (dreigend) ontslag roept veel vragen op. Mag dit zomaar? Wat zijn mijn rechten? Wat moet ik nu doen?
Met ons gratis adviesgesprek helpen we je direct op weg. We beoordelen je situatie en leggen in duidelijke taal uit wat je mogelijkheden zijn. Afhankelijk van de situatie kunnen we je daarna op verschillende manieren helpen:
- We checken of je ontslag juridisch klopt en vechten het aan als dat nodig is.
- We onderhandelen met je werkgever over een eerlijke vertrekregeling.
- We zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt, zonder dat jij je druk hoeft te maken.
- We regelen dat je werkgever de kosten voor onze inzet betaalt (lukt bijna altijd).
Veel van onze cliënten vertellen dat ze na het eerste gesprek eindelijk weer goed geslapen hadden. Logisch, als je weet dat je er niet meer alleen voor staat. Geen eindeloos gepieker meer. Je weet na dat eerste gesprek precies wat je kunt verwachten.
Ben je klaar om die negatieve spiraal en het gepieker te doorbreken? Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.
Ervaren onderhandelaars
We hebben regelmatig gezien dat werknemers in ontslagzaken niet goed worden bijgestaan. Dure advocaten die hun rekening belangrijker vinden dan jouw toekomst. Rechtsbijstandsverzekeraars die sneller willen schikken dan jij “ontslagvergoeding” kunt zeggen. Of werknemers die zelf onderhandelen of iemand inschakelen zonder specialistische kennis.
Scherp onderhandelen kan al snel duizenden euro’s schelen, tijd besparen en een hoop stress voorkomen. Maar goed onderhandelen vergt ruime ervaring en gedegen kennis van het arbeidsrecht.
Corina en Chris zijn meester in de rechten en hebben jarenlange ervaring in het arbeidsrecht en met ontslagonderhandelingen (aan beide kanten van de tafel). Zij halen voor jou het onderste uit de kan – of helpen je jouw baan te behouden, als dat je voorkeur heeft.
- App, bel of mail direct met Corina of Chris.
- Concrete antwoorden, duidelijk en praktisch advies.
- Resultaatgerichte onderhandelaars.
- Krijg waar je recht op hebt: dat is vaak meer dan alleen de transitievergoeding.
- Doorbreek de negativiteit en het gepieker.
- In de meeste gevallen betaalt je werkgever onze kosten.
We zorgen dat je sterker staat in onderhandelingen – of je nu een waterdicht akkoord wil of juist wil blijven. Laten we kijken wat mogelijk is!
Wat kan ik verwachten?
Tijdens het eerste adviesgesprek beoordelen we je zaak en bespreken we de opties. Vaak kunnen we op ‘no-cure-no-pay’ basis werken. Bovendien regelen we dat je werkgever onze kosten betaalt. Dat lukt vrijwel altijd. Mochten we daar een keertje toch niet in slagen, dan betaal je een beperkte eigen bijdrage. We willen niet dat jij je hele transitievergoeding weer naar ons moet overmaken.
Over dat alles maken we vooraf afspraken en pas als jij het ermee eens bent, gaan we aan de slag. Dit kun je verwachten:
- Jij blijft betrokken en we zetten geen stappen zonder jouw instemming.
- We adviseren je in duidelijke en begrijpelijke taal.
- We onderhandelen zakelijk en resultaatgericht met je werkgever.
- We zorgen voor vaart in het proces (ook vanwege de korte vervaltermijnen in het arbeidsrecht).
- Alle gegevens die je met ons deelt zijn vertrouwelijk en geven we niet aan derden.
Klaar om al je vragen beantwoord te krijgen? Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.
Is mijn zaak geschikt?
Staat je baan op de tocht of ben je al ontslagen? Dan kunnen wij jou helpen. Het maakt niet uit om welke reden(en) jouw werkgever je aan de kant wil schuiven. We kunnen je bijstaan bij alle soorten ontslag:
- Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten
- Ontslag wegens langdurig of frequent verzuim
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag om een dringende reden (ontslag op staande voet)
- Ontslag om andere redenen
Het maakt ook niet uit of je werkgever net is begonnen met dossieropbouw of je al een vaststellingsovereenkomst onder de neus heeft geduwd: we kunnen je tijdens alle fases bijstaan.
Ook kunnen we je bijstaan bij andere vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld als je werkgever onverwacht terugkomt op een al afgesproken verlenging van je tijdelijke contract.
Heb ik geen advocaat nodig?
Een advocaat is een jurist die is gespecialiseerd in het procederen bij de rechter. Een goede advocaat heeft uitgebreide kennis van het procesrecht. Het procesrecht is het geheel van wetten en regels over procedures bij de rechter.
Maar: veel arbeidsrechtelijke kwesties komen nooit voor de rechter. Het overgrote deel wordt door de werkgever en werknemer zelf afgehandeld, bijvoorbeeld in de vorm van een vaststellingsovereenkomst.
Als je een advocaat inschakelt voor dat soort werkzaamheden, betaal je voor een specialisatie waar je geen gebruik van maakt!
Onze juristen Corina en Chris zijn meester in de rechten en afgestudeerd aan respectievelijk de Universiteit van Amsterdam en de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ze hebben jarenlange ervaring in het ontslagrecht en met ontslagonderhandelingen (aan beide kanten van de tafel). Ook zijn ze lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht en nemen ze deel aan tal van nascholingsactiviteiten.
Kortom, net zo deskundig als advocaten. En bovendien mogen juristen in arbeidsrechtzaken ook gewoon procederen namens hun cliënt.
Wij vinden dat het recht voor iedereen moet werken. We werken niet vanuit een peperdure glazen toren met kille boardrooms, leren stoelen en glazen wanden, maar vanuit ons gezellige kantoor in Bergschenhoek. Zonder draaideur en gratis parkeren voor de deur.
We hebben geen flat white in een stenen mok, maar wél een lekker bakkie koffie of thee – en vooral duidelijke antwoorden op al je vragen. Dus waar wacht je nog op?
