Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienstverlener. Het contract met de oude dienstvervelener loopt af of je bent je aan het oriënteren. Maar waar moet je eigenlijk allemaal op letten? En wat is een arbodienstverlener en wat doet deze voor je? Je leest het hier.

Er is ruimte voor een nieuwe kandidaat binnen jouw organisatie. Of je bent opzoek naar nieuwe medewerkers ter vervanging. Maar hoe vind je de juiste kandidaat? En past deze kandidaat wel in het team? De truc is: goede recruitment. Je kunt dit – vanzelfsprekend – zelf doen. Maar je kunt het ook uitbesteden. Ontdek hier 5 redenen waarom recruitment uitbesteden een briljant idee is.  

Het ontslag op staande voet is voor vrijwel iedereen een bekend fenomeen. Voor een ontslag op staande voet hoeft een werkgever niet eerst met een bewijsdossier naar de rechter, het ontslag kan gewoon mondeling worden gegeven. Voor werkgevers dus een relatief ‘aantrekkelijke’ optie om tot ontslag van een werknemer te komen. Minder bekend is de mogelijkheid om via de rechter te verzoeken om ontslag vanwege verwijtbaar handelen of nalaten. In deze blog leg ik uit voor welke situaties deze ontslaggrond is bedoeld. Dit doe ik mede aan de hand van een recente uitspraak van de Hoge Raad der Nederlanden.

Hoe komt het toch dat in deze krappe arbeidsmarkt jouw personeel vertrekt? Het salaris is vaak niet de reden waarom jouw werknemers weggaan. Het ligt vaak aan wat anders: plezier, benodigdheden, sfeer of groei. Benieuwd hoe jij wel het personeel kunt behouden? Wij geven je 8 tips om te zorgen dat jij wel jouw personeel behoudt.