Een gesprek over disfunctioneren voeren is lastig, maar noodzakelijk. Hoe zorg je ervoor dat het constructief blijft en je daarbij juridische valkuilen vermijd? Door de vijf hier behandelde fouten te voorkomen, zorg je voor een effectiever gesprek én vermijd je juridische missers.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief meer uitleg gegeven over de handhaving door de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid.
Het verbetertraject is een voorwaarde waaraan moet zijn voldaan bij ontslag van een werknemer wegens disfunctioneren. Het ontslag wordt nogal eens afgewezen door rechters, omdat het verbetertraject niet zorgvuldig genoeg wordt aangepakt. Dit roept natuurlijk de nodige vragen op, zoals: Hoe stel je vast dat een werknemer disfunctioneert? Wat mag precies verwacht worden van een werknemer? Wie bepaalt hoe het verbetertraject eruit moet komen te zien? Mag een werknemer een verbetertraject weigeren? Wat als de werknemer zich ziek meld? Wat als er een conflict ontstaat? Lees verder voor een antwoord op al deze vragen.
Veel artikelen en blogs stellen dat de regels rondom het concurrentiebeding in 2025 worden aangescherpt. Deze informatie is echter ingehaald door de actualiteit. Op het moment van schrijven (medio november 2024) is het zeer onwaarschijnlijk dat de ‘Wet modernisering concurrentiebeding’ in 2025 in werking treedt. In deze blog leggen we uit hoe het wel zit.
Het houdt de gemoederen al jaren bezig, de toelaatbaarheid van het werken als én met zzp’er(s). Denk bijvoorbeeld aan het gedoe van een aantal jaren geleden over de beruchte VAR-verklaringen. Omdat de handhaving door de Belastingdienst de afgelopen jaren op een laag pitje stond, leek de rust wedergekeerd. Nu de handhaving door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer op reguliere wijze plaats gaat vinden, is de onrust in Nederland opnieuw losgebarsten. In deze blog behandelen wij daarom zeven hardnekkige misvattingen over dit onderwerp.
