Als loopbaancoach spreek ik veel mensen die het “niet meer weten”. Het lukt hen niet (meer) om een keuze te maken die ook daadwerkelijk bij hen en/of hun loopbaan past. Best tegenstrijdig als je bedenkt dat we de hele dag door keuzes maken waar we over het algemeen prima en snel een antwoord op weten. Denk daarbij aan vragen als: wat trek ik vandaag aan, wat ga ik eten vanavond, ga ik met de auto of pak ik de fiets? Hoe komt het nu dat je keuzestress ervaart in je loopbaan, of het gewoonweg even helemaal niet meer weet en hoe krijg je nu inzicht in de juiste keuze?  

De bedrijfsarts adviseert: “De medewerker ervaart klachten. Belangrijk is om gedurende de ziekmelding met de werknemer in gesprek te blijven voor aangepast werk (indien medisch mogelijk).” Aan zo’n ‘advies’ heeft u als werkgever natuurlijk niets. Dit advies heb ik letterlijk overgenomen uit een schrijven van een (bekende landelijke) Arbodienstverlener. Door een goede vraagstelling kunt u betere en heldere adviezen van uw bedrijfsarts ontlokken. In dit artikel twintig suggesties voor vragen aan de bedrijfsarts.

In veel arbeidsovereenkomsten is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, waarin staat dat de werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden mag wijzigen. Wij krijgen regelmatig de vraag wat dit nu precies betekent. Kan een werkgever zomaar arbeidsvoorwaarden versoberen zonder instemming van de werknemer? Vooral in economisch zware tijden, zoals de huidige corona-crisis, is dit een relevante vraag. In deze blog leg ik daarom graag uit hoe het zit.

Het erkennen dat je met een vraag echt aan de slag wilt samen met een coach, is een prachtige eerste stap naar verandering en een teken dat jijzelf of je werkgever bereid is te investeren in jouw ontwikkeling. Maar hoe vind je de juiste coach die bij jou en jouw vraag past en waarmee moet je rekening houden in je zoektocht naar een goede coach?

Sinds de invoering in 2012 van de vervalregeling voor wettelijke vakantiedagen lijken werkgevers en werknemers over het algemeen bekend geraakt met deze regeling. Minder bekend is echter dat deze vervalregeling sinds een tweetal uitspraken van het Europese Hof van Justitie (HvJEU) eind 2018, niet zonder meer kan worden toegepast door de werkgever. Vakantiedagen mogen niet zomaar (‘van rechtswege’) vervallen volgens het HvJEU.