Dat leren en ontwikkelen een belangrijk speerpunt is op de huidige arbeidsmarkt is u vast niet ontgaan. De Rijksoverheid heeft zelfs een ‘Leven Lang Ontwikkelen’ campagne opgezet om met maatregelen, experimenten en regelingen ontwikkeling tijdens de loopbaan aan te moedigen [1]. Om als organisatie relevant te blijven op de arbeidsmarkt, zijn gekwalificeerde en competente medewerkers onmisbaar. Maar hoe geeft u als organisatie invulling aan leren en ontwikkelen? In dit artikel leg ik uit wat een strategisch opleidingsplan is en wat het voor uw organisatie kan opleveren. Ook geef ik tips voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
Tag: strategisch opleidingsplan
