Veel artikelen en blogs stellen dat de regels rondom het concurrentiebeding in 2025 worden aangescherpt. Deze informatie is echter ingehaald door de actualiteit. Op het moment van schrijven (medio november 2024) is het zeer onwaarschijnlijk dat de ‘Wet modernisering concurrentiebeding’ in 2025 in werking treedt. In deze blog leggen we uit hoe het wel zit.
Weet jij precies waaraan een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet voldoen? In beginsel is het niet toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk arbeidscontract. De wetgever biedt echter, onder strikte voorwaarden, een mogelijkheid om toch een concurrentiebeding met een tijdelijke werknemer overeen te komen. Namelijk als het beding voor de werkgever noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet de werkgever schriftelijk motiveren. Hoe zorg je ervoor dat de schriftelijke motivering toereikend is?
