Een gesprek over disfunctioneren voeren is lastig, maar noodzakelijk. Hoe zorg je ervoor dat het constructief blijft en je daarbij juridische valkuilen vermijd? Door de vijf hier behandelde fouten te voorkomen, zorg je voor een effectiever gesprek én vermijd je juridische missers.
Het verbetertraject is een voorwaarde waaraan moet zijn voldaan bij ontslag van een werknemer wegens disfunctioneren. Het ontslag wordt nogal eens afgewezen door rechters, omdat het verbetertraject niet zorgvuldig genoeg wordt aangepakt. Dit roept natuurlijk de nodige vragen op, zoals: Hoe stel je vast dat een werknemer disfunctioneert? Wat mag precies verwacht worden van een werknemer? Wie bepaalt hoe het verbetertraject eruit moet komen te zien? Mag een werknemer een verbetertraject weigeren? Wat als de werknemer zich ziek meld? Wat als er een conflict ontstaat? Lees verder voor een antwoord op al deze vragen.
