Ziekteverzuim. Kort of lang, met medewerkers krijg je hier als werkgever mee te maken. Maar deels kan voorkomen worden. Ga voor het voorkomen van ziekteverzuim, in plaats van genezen. Lees verder wat jij als werkgever kunt doen.

Je merkt als werkgever of manager dat de teamsamenwerking niet helemaal lekker loopt. Maar waar kan dit aan liggen en hoe kun je dit verbeteren? Wij leggen het uit aan de hand van de Lencioni piramide. En geven jou 6 tips voor het verbeteren van de samenwerking.

Als je met je werkgever of werknemer afspreekt het dienstverband te beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst, bevat deze overeenkomst vrijwel altijd de afspraak dat een (transitie)vergoeding wordt betaald als compensatie voor de nadelige gevolgen van het eindigen van het dienstverband. Jouw werkgever zal echter niet bereid zijn om een vergoeding aan je te betalen, als je tijdens de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst al (bijna) een nieuwe baan hebt. In principe moet je dan namelijk zelf ontslag nemen. In deze blog lees je waar je in een dergelijke situatie op moet letten.

Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienstverlener. Het contract met de oude dienstvervelener loopt af of je bent je aan het oriënteren. Maar waar moet je eigenlijk allemaal op letten? En wat is een arbodienstverlener en wat doet deze voor je? Je leest het hier.

Er is ruimte voor een nieuwe kandidaat binnen jouw organisatie. Of je bent opzoek naar nieuwe medewerkers ter vervanging. Maar hoe vind je de juiste kandidaat? En past deze kandidaat wel in het team? De truc is: goede recruitment. Je kunt dit – vanzelfsprekend – zelf doen. Maar je kunt het ook uitbesteden. Ontdek hier 5 redenen waarom recruitment uitbesteden een briljant idee is.