Je merkt als werkgever of manager dat de teamsamenwerking niet helemaal lekker loopt. Maar waar kan dit aan liggen en hoe kun je dit verbeteren? Wij leggen het uit aan de hand van de Lencioni piramide. En geven jou 6 tips voor het verbeteren van de samenwerking.
Als je met je werkgever of werknemer afspreekt het dienstverband te beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst, bevat deze overeenkomst vrijwel altijd de afspraak dat een (transitie)vergoeding wordt betaald als compensatie voor de nadelige gevolgen van het eindigen van het dienstverband. Jouw werkgever zal echter niet bereid zijn om een vergoeding aan je te betalen, als je tijdens de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst al (bijna) een nieuwe baan hebt. In principe moet je dan namelijk zelf ontslag nemen. In deze blog lees je waar je in een dergelijke situatie op moet letten.
Het ontslag op staande voet is voor vrijwel iedereen een bekend fenomeen. Voor een ontslag op staande voet hoeft een werkgever niet eerst met een bewijsdossier naar de rechter, het ontslag kan gewoon mondeling worden gegeven. Voor werkgevers dus een relatief ‘aantrekkelijke’ optie om tot ontslag van een werknemer te komen. Minder bekend is de mogelijkheid om via de rechter te verzoeken om ontslag vanwege verwijtbaar handelen of nalaten. In deze blog leg ik uit voor welke situaties deze ontslaggrond is bedoeld. Dit doe ik mede aan de hand van een recente uitspraak van de Hoge Raad.
