Weet jij precies waaraan een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet voldoen? In beginsel is het niet toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk arbeidscontract. De wetgever biedt echter, onder strikte voorwaarden, een mogelijkheid om toch een concurrentiebeding met een tijdelijke werknemer overeen te komen. Namelijk als het beding voor de werkgever noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet de werkgever schriftelijk motiveren. Hoe zorg je ervoor dat de schriftelijke motivering toereikend is?
In dit nieuwe jaar staan ons vrijwel zeker weer nieuwe wetten en regels voor de zorgsector te wachten. Komen er nieuwe maatregelen op het gebied van de vrije artsenkeuze, digitalisering, fraudebestrijding en bescherming van persoonsgegevens? Hieronder een greep uit de momenteel in behandeling zijnde wetsvoorstellen. Deze bevinden zich vrijwel allemaal nog in de startfase van het wetgevingsproces. Het is dus niet zeker of de wetten uiteindelijk in werking zullen treden. De wetsvoorstellen zijn echter wel interessant genoeg om nauwlettend in de gaten te houden.
Als je met je werkgever of werknemer afspreekt het dienstverband te beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst, bevat deze overeenkomst vrijwel altijd de afspraak dat een (transitie)vergoeding wordt betaald als compensatie voor de nadelige gevolgen van het eindigen van het dienstverband. Jouw werkgever zal echter niet bereid zijn om een vergoeding aan je te betalen, als je tijdens de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst al (bijna) een nieuwe baan hebt. In principe moet je dan namelijk zelf ontslag nemen. In deze blog lees je waar je in een dergelijke situatie op moet letten.
